人才、團隊的重要性，對一家企業(yè)來說不言而喻。但是每家企業(yè)對人才的選拔，有自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，二三四五一直比較重視人才建設(shè)，且在方法論中有明確的價值觀要求，比如，做人要誠實，做事要踏實等。
本期二三四五人有話說，我們采訪了三個小伙伴，看看他們對二三四五方法論中的“2345人才價值觀”有什么樣的感悟吧！
2345人才價值觀
1、做人要誠實，做事要踏實 2、工作有激情，能投入，敢擔(dān)當(dāng) 3、能抓住重點，執(zhí)行力強，注重細(xì)節(jié)
4、有強烈的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力
人才價值觀是公司多年經(jīng)營與人才培養(yǎng)經(jīng)驗的總結(jié)，其中的四句話說的都很實在：
做人要誠實，做事要踏實：這是對人的道德品質(zhì)的要求。誠實是我們最看重的一點。一個人的能力很強，但是道德品質(zhì)不行，給我們的公造成的傷害將是很大的；相反，一個人道德品質(zhì)很好，只要基礎(chǔ)素質(zhì)不差，能力是可以培養(yǎng)的。
工作有激情，能投入，敢擔(dān)當(dāng)：這是對精神品質(zhì)的要求。一個人當(dāng)一天和尚撞一天鐘，做事沒激情，不能投入精力，ta做事情肯定沒有好的結(jié)果，那么ta就不是我們需要的人。
能抓住重點，執(zhí)行力強，注重細(xì)節(jié)：這是對能力的要求。“抓重點”是我2007年初進公司就經(jīng)常聽到的詞，也是公司一直從上到下所要求的。不過抓重點和注重細(xì)節(jié)這兩點其實很難平衡：注重了太多的細(xì)節(jié)，就會抓不到重點。按照公司的要求，我們應(yīng)該養(yǎng)出一顆喬木，但是往往到最后，很多人卻養(yǎng)出了一顆灌木，所以說，做到這點不容易。
有強烈的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力：這是對人員潛質(zhì)的要求。社會發(fā)展太快，知識每天都在升級換代，你一天不學(xué)習(xí)就會落后。要跟上時代的腳步，不被社會淘汰，不在公司的快速發(fā)展中被其他人員取代，就要加強自律，做好自我管理，不停地學(xué)習(xí)。我們小時候就在學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退。
在2345人才價值觀中，我認(rèn)為“做人要誠實，做事要踏實”最重要：品德好的人，只要基礎(chǔ)素質(zhì)不差就行，能力可以培養(yǎng)；品德不好的人，能力再強也不能要，做事先做人，做人先修心。
對于學(xué)習(xí)，我是這樣理解的。“學(xué)習(xí)”的“學(xué)”，上半部分中間的“爻”是算籌，在古時被用來記數(shù)和計算；兩邊是手，既表示手把手傳授，也表示恭敬與專注；中間是一座房子，表示教學(xué)和學(xué)習(xí)的地方，這個地方不用豪華，能免于外界干擾即可，“孟母三遷”就是最好的詮釋；房屋下是“子”，代表師與生，學(xué)不可無師，這里的“子”既是師，是老子、孔子、莊子、墨子，也是我們每一個普通的學(xué)子。上下結(jié)合起來，就表達出了“學(xué)”字的本義——教人算數(shù)、習(xí)字的校舍。
“習(xí)”從羽從白，數(shù)飛也，會意字，與鳥飛有關(guān)。本義：小鳥反復(fù)地試飛。學(xué)過后再溫熟、反復(fù)學(xué)，長期重復(fù)地做，逐漸養(yǎng)成不自覺的活動。所以，學(xué)習(xí)能力就是這樣養(yǎng)成的。
“做人要誠實，做事要踏實”，講的是人品修養(yǎng)。“工作有激情，能投入，敢擔(dān)當(dāng)”，這是對工作態(tài)度的要求。在工作上，我對自己是這樣要求的，對團隊也經(jīng)常強調(diào)。另外，做工作本身就要精神飽滿，有精氣神，如果整天垂頭喪氣那就不好了。“能抓住重點，執(zhí)行力強，注重細(xì)節(jié)”，這個是工作的方式、方法。“有強烈的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力”，這是自我成長的欲望。
2345人才價值觀中，我認(rèn)為第一條最重要。“做人要誠實，做事要踏實”不僅是我最為看重的，我接觸的領(lǐng)導(dǎo)，他們都非常看重。人的品行是根本，反觀10條方法論，大部分都在強調(diào)價值觀、文化是第一位的。俗話說，人才應(yīng)該是德才兼?zhèn)洹⒂械虏庞胁?，品德絕對是放在第一位的。
我覺得技術(shù)人員一定要保持對技術(shù)的熱情，而且必須有一個驅(qū)動力一直推動著你去探索，去努力。我自己一直有技術(shù)熱情，對于感興趣的技術(shù)，我會利用零碎的時間去看些相關(guān)的文章；我們業(yè)務(wù)上要用的技術(shù)，我會動手實踐一下。
什么樣的人才是好的人才？我覺得我做手機助手時的兩個同事，我就比較認(rèn)可，因為他們已經(jīng)從意識上，把自身跟項目捆綁在一起了：“項目好了，我就會好；項目不行，我也不會得到什么好處。”他們做事的責(zé)任心和項目歸屬感非常強烈。另外，他們也會把自己好的一面展示給其他人，影響和帶動其他人一起投入熱情。
人才價值觀清晰闡釋了2345的人才標(biāo)準(zhǔn)，對什么是2345人才進行了精煉準(zhǔn)確的描述，為我們招聘、選拔、發(fā)展人才指明了方向。比如第一條“做人要誠實，做事要踏實”是人才價值觀的總則，也是為人處事的基本原則，是最重要的一條；第二條“工作有激情，能投入，敢擔(dān)當(dāng)”是2345人都應(yīng)該具備的工作態(tài)度；第三條“能抓住重點，執(zhí)行力強，注重細(xì)節(jié)”是2345人必須具備的核心能力；最后，“有強烈的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力”是我們?nèi)绾纬蔀槿瞬诺挠行緩?，就是持續(xù)改進、不斷學(xué)習(xí)。
在學(xué)習(xí)新知識上，我覺得正向循環(huán)很重要。一定要“學(xué)以致用，用以促學(xué)”。根據(jù)自己的目標(biāo)，制定清晰的學(xué)習(xí)計劃，有毅力堅持下來最重要，過程中不要那么痛苦，比如有人喜歡夜讀，有人喜歡早讀，可以根據(jù)自己的習(xí)慣偏好來做。我自己是5點鐘起床的，因為這個時候精神狀態(tài)比較好，大腦清醒，我可以看書，也可以“聽”文章。
這幾條中，我認(rèn)為“做人要誠實，做事要踏實”是人才價值觀里最重要的一點，跟我們的2345文化相呼應(yīng)。坦誠踏實，能忠于自己內(nèi)心的人，也能不斷地自驅(qū)、自律、自省，能夠做到后面的三點。
優(yōu)秀的人，一般都有遠(yuǎn)大的夢想、清晰的目標(biāo)和強大的行動力。ta知道自己是什么樣的人，自己想要什么，能夠知行合一地管理自己，堅忍不拔地朝著一個目標(biāo)努力。
說出你的故事：
各位親，如果“二三四五方法論”對你有所啟發(fā)，或者對你的工作能夠做出指導(dǎo)，請主動聯(lián)系我們，分享你的故事。我們會贈送你小禮品的哦。
聯(lián)系方式：品牌公關(guān)部張壘陽
郵箱：zhangleiyang@2345.com
